翻訳会社がご提供する翻訳者人材の派遣・紹介サービスについてよくあるご質問(FAQ)

お客様からいただいた人材サービスに関するご質問を紹介

よくあるご質問(FAQ)

その他のご質問などありましたらお気軽にお問い合わせください

翻訳・通訳以外の職種も対応していますか?

はい。翻訳者、通訳者だけでなく、秘書、事務(営業事務、広報や人事・総務アシスタント)、貿易事務、編集、校正、ライティング、Webディレクターなどの職種もご対応をしております。ぜひご相談ください。

人材紹介は、どのような職種に対応していますか?

翻訳、通訳、秘書、事務などに加え、総務、広報、人事など、アシスタントクラスから実務経験豊富な即戦力としてご活躍できる方まで、幅広くご紹介しています。

フルタイムではなく、時短でも派遣をお願いできますか?

はい。もちろん大丈夫です。
「9時から15時まで」、「月・水・金の週3日」といった条件でも、お探しすることができます。

週に2日や3日の仕事でも、派遣をお願いできますか?

はい。もちろん大丈夫です。
「毎日はいらないが、週に10時間ぐらいは来てほしい」といったご要望もご相談ください。

1週間だけの単発で、派遣スタッフに来てもらうことはできますか?

翻訳者や通訳者などは、1日だけの単発派遣もご対応できます。派遣法による制限があるため、ご対応ができない職種もありますが、30日以内の単発派遣ができる職種がありますので、まずはご相談ください。

派遣スタッフに出張は依頼できますか?

はい。もちろん大丈夫です。出張対応できるスタッフをお探しすることができます。

海外の通訳派遣は可能ですか?

はい。もちろん大丈夫です。出張対応できるスタッフをお探しすることができます。

在宅勤務をお願いできますか?

はい。もちろん大丈夫です。アークコミュニケーションズは、在宅勤務に対応した人材派遣の実績も多数あります。運用についてご不明な点などあればご相談ください。

派遣スタッフに、自社の顧客先で常駐してもらうことはできますか?

できる場合と、できない場合があります。派遣法上の二重派遣にあたる場合にはご対応ができませんが、貴社の社員が指揮命令者として常駐をしているなど、ご対応ができるケースもあります。詳細についてお問合せください。

翻訳者を探していますが、どんなことをお知らせすればいいですか?

時間や場所などの勤務条件に加え、実際に何を翻訳するのか(分野、文書の種類、翻訳したものの使用目的(社内使用か、社外に出すものか等))などをお知らせください。ご相談いただければ、翻訳者派遣の経験豊富な営業がご対応いたします。

翻訳の業務請負はお願いできますか?

はい。アークコミュニケーションズは翻訳会社でもありますので、請負での翻訳業務もお受けすることができます。お見積りからご対応いたしますので、ぜひご相談ください。

アークコミュニケーションズの登録スタッフには、どんな年齢層の方が多いですか?

30~40代の実務経験が豊富な方が多くいらっしゃいます。近年では、ポテンシャルの高い20代の若手人材の募集にも力を入れており、若年層の登録者数も増えております。

アークコミュニケーションズの登録スタッフには、外国出身の方はどのくらいいますか?

英語ネイティブが約200名、中国語ネイティブ約300名、その他、韓国語、ベトナム語、タイ語、インドネシア語、ロシア語、フランス語、ドイツ語、スペイン語などのネイティブで、日本語が堪能な方々(日本語能力検定1級取得者)が多数登録されています。

弊社の社員として、直接採用できますか?

はい。直接採用することができます。紹介予定派遣として、最初から直接採用を前提に契約することもできますし、通常の派遣として就業スタートし契約期間が満了した後、直接採用に切り替えることもできます。有期契約・正社員どちらでもご対応ができます。まずはご相談ください。

派遣のみなし制度とは、何でしょうか?

労働契約申込みみなし制度のことです。違法な形で派遣労働者を受け入れていた場合、違法状態が発生した時点から、派遣先が派遣労働者を派遣会社の労働条件と同一の労働条件で労働契約の申込み(直接雇用の申込み)をしたものとみなされる制度です。ただし、派遣先が違法派遣に該当することを知らず、知らなかったことについて過失がないと判断される場合には適用されません。

違法派遣とは、何でしょうか?

派遣労働者を禁止業務に従事させること、無許可又は無届出の派遣会社から派遣を受け入れること、派遣期間制限に違反して派遣を受け入れること、偽装請負等が違法派遣となります。

二重派遣・多重派遣・偽装請負とは、何でしょうか?

二重派遣(多重派遣)とは、派遣労働者を受け入れた企業が、その派遣労働者をさらに別の企業に派遣することです。偽装請負とは、業務請負契約をしているにもかかわらず、請負の注文者が労働者に対して指揮命令して就労させている状態などを指します。

紹介予定派遣とは、何でしょうか?

紹介予定派遣とは、派遣期間(6カ月以内)中に派遣先の企業と直接雇用を結ぶことを前提にした派遣のことです。直接雇用を結ぶかどうか、企業と派遣社員のそれぞれが検討し、双方合意が得られた場合に、直接雇用となります。試用期間としての派遣期間を最大6カ月設定できるほか、通常の派遣とは異なり直接採用が前提となるため、就業前の書類選考や面接が認められています。

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